退職代行を使うと何日で退職できる？依頼後の流れや会社への返却物を解説

2026年3月6日

「退職代行を使うと本当にすぐ辞められるの？」

「依頼してから退職までどのくらい時間がかかるの？」

こうした疑問を持っている人は多いと思います。

実際、会社を辞めたいと思っていても上司に言い出しづらかったり、引き止めが不安だったりしてなかなか行動できない人も少なくありません。

そんなときに選択肢としてよく聞くようになったのが退職代行サービスです。

退職代行を利用すると、会社への退職連絡を代わりに行ってもらえるため、自分で会社とやり取りせずに退職手続きを進めることができます。

また、制服や社員証などの貸与物の返却や、離職票などの書類の受け取りについても気になるところですよね。

この記事では、退職代行を利用した場合の退職までの日数の目安や具体的な流れ、そして会社への返却物や退職後の書類についてわかりやすく解説します。

これから退職代行の利用を検討している人は、ぜひ参考にしてみてください。

Table of Contents

退職代行を使うと何日で退職できる？

退職代行を利用する場合、実際にどのくらいの期間で退職できるのか気になりますよね。

「本当にすぐ辞められるの？」「会社から連絡が来たりしない？」など不安になる人も多いと思います。

結論から言うと、退職代行は最短で依頼した当日に退職手続きが進むケースもあります。

もちろん会社の状況によって多少の違いはありますが、多くのサービスでは依頼後すぐに会社へ連絡を行ってくれるため、自分で会社とやり取りする必要がなくなるのが特徴です。

ここでは、退職代行を利用した場合の退職までの期間や理由について詳しく見ていきましょう。

退職代行は最短で即日対応も可能

退職代行サービスの大きな特徴は、依頼したその日に会社へ連絡してもらえる点です。

最近の退職代行サービスはLINEやメールで相談できるところが多く、相談から依頼までの手続きが非常にスムーズになっています。

そのため、以下のような流れでその日のうちに退職連絡が行われるケースもあります。

流れ	内容
相談	LINEやメールで状況を相談
打ち合わせ	退職希望日や会社の状況を確認
支払い	料金の支払い
退職連絡	代行業者が会社へ連絡

このように手続きがシンプルなため、朝に依頼してその日のうちに退職連絡が完了するケースもあります。

会社へ直接連絡する必要がないので、精神的な負担がかなり軽くなるのもメリットです。

実際に多い退職までの期間の目安

退職代行は即日対応が可能ですが、すべてのケースがその日に完全退職になるわけではありません。

会社の規定や手続きの関係で、退職日が数日後になることもあります。

一般的には次のようなパターンが多いです。

ケース	退職までの目安
即日対応	依頼当日に退職連絡
通常ケース	数日以内に退職確定
書類手続きあり	1週間程度で手続き完了

多くの場合は会社へ行かずに退職の手続きが進むため、依頼者が直接会社とやり取りすることはほとんどありません。

そのため「もう会社に行きたくない」と悩んでいる人にとっては、大きな安心材料になります。

退職代行で即日退職が可能になる理由

退職代行を使うとスムーズに退職が進む理由は、会社との連絡をすべて代行してくれるからです。

自分で退職を伝える場合、上司との面談や引き止めなどで時間がかかることもあります。

しかし退職代行を利用すると、そのやり取りをすべて任せることができます。

具体的には次のような対応をしてくれるケースが多いです。

会社への退職意思の連絡
今後の連絡方法の調整
出社不要の交渉
退職書類の案内

その結果、本人が会社と直接話す必要がなくなり、手続きが一気に進むというわけです。

実際に利用した人の体験談でも「思っていたよりあっさり終わった」という声は多く見られます。

悩んでいる時間が長かった人ほど、手続きの早さに驚くことも少なくありません。

ただし会社によって対応は多少変わるため、事前にサービスへ相談して流れを確認しておくと安心です。

次は、退職代行を依頼してから実際に退職するまでの具体的な流れについて詳しく見ていきます。

退職代行を依頼してから退職するまでの流れ

退職代行を利用する場合、どのような流れで退職まで進むのか気になりますよね。

「いきなり会社に連絡されるの？」「自分がやることはあるの？」など、不安を感じる人も多いと思います。

結論から言うと、退職代行の流れはとてもシンプルです。

相談→支払い→会社へ連絡→退職手続きという順番で進み、基本的には自分が会社と直接やり取りする必要はありません。

ここでは、一般的な退職代行サービスの流れを順番に見ていきましょう。

事前相談と打ち合わせ

まず最初に行うのが、退職代行サービスへの相談です。

最近はLINEやメールで相談できるところが多く、気軽に問い合わせできるのが特徴です。

相談では主に次のような内容を確認します。

確認内容	具体例
勤務状況	雇用形態、勤務期間など
退職希望日	即日希望か、数日後か
会社の状況	上司との関係、連絡方法など
貸与物	制服や社員証などの有無

この段階で退職の流れや注意点を説明してもらえるので、不安なことはすべて聞いておくと安心です。

状況によっては最適な進め方も提案してもらえるため、初めてでも利用しやすくなっています。

料金の支払い後に会社へ連絡

相談内容に問題がなければ、次に料金の支払いを行います。

多くの退職代行サービスでは、支払い完了をもって正式依頼となります。

支払い方法は次のようなものが一般的です。

支払い方法	特徴
銀行振込	最も一般的な方法
クレジットカード	すぐに決済できる
電子決済	スマホから簡単に支払い可能

支払いが確認されると、退職代行業者が会社へ連絡を行います。

この時点で会社へ退職の意思が伝えられ、退職手続きがスタートします。

その後の会社とのやり取りも基本的に代行業者が行うため、依頼者は直接会社と連絡を取る必要がほとんどありません。

退職確定後のアフターフォロー

会社へ退職の連絡が完了した後も、退職代行のサポートは続きます。

この段階では主に退職後の手続きに関するフォローが行われます。

具体的には次のようなサポートがあります。

退職書類の手続き案内
会社からの連絡内容の共有
貸与物の返却方法の案内
必要書類の発行確認

退職後に必要になる書類には、次のようなものがあります。

書類名	用途
離職票	失業保険の手続き
源泉徴収票	年末調整や確定申告
退職証明書	転職先で必要になる場合あり

こうした書類は、会社から自宅へ郵送されるケースが一般的です。

そのため、退職後も会社へ行く必要はほとんどありません。

このように退職代行を利用すると、手続きの多くを任せることができるため、精神的な負担を大きく減らすことができます。

次は、会社から借りている制服や備品などの返却方法について詳しく見ていきます。

会社から借りているものはどう返す？

退職代行を利用する際に気になるのが、会社から借りている物の返却方法です。

「制服はどうすればいいの？」「会社に行かないと返せない？」と不安に思う人も多いと思います。

結論から言うと、会社から借りている物の多くは郵送で返却することができます。

退職代行を利用した場合でも、貸与物の返却は特別な方法になるわけではなく、一般的には郵送で対応するケースがほとんどです。

ここでは、返却が必要になるものや注意点について詳しく見ていきましょう。

制服や社員証などの貸与物

会社から貸与されている物は、退職後に返却する必要があります。

代表的な貸与物には次のようなものがあります。

貸与物	例
制服	作業服、スーツ、ユニフォームなど
社員証	入館カード、IDカードなど
備品	パソコン、スマホ、名刺など
鍵	ロッカーや会社の鍵

こうした物は基本的に自分でまとめて返却することになります。

ただし退職代行を利用している場合、会社へ直接持っていく必要はありません。

郵送でまとめて返却する方法が一般的です。

郵送する際は、紛失やトラブルを防ぐために追跡できる配送方法を利用する人も多いです。

健康保険証の返却タイミング

会社員の場合、会社から健康保険証が発行されていることが多いです。

この保険証も退職後には返却する必要があります。

一般的な返却タイミングは次の通りです。

タイミング	理由
退職日の翌日以降	資格喪失のタイミングになるため
会社の指示がある場合	指定された方法で返却

多くの場合、退職日を過ぎたあとに郵送で返却する形になります。

返却先の住所や方法は会社から案内されることが多いため、その指示に従って対応すれば問題ありません。

郵送で返却する際の注意点

貸与物を郵送で返却する場合、いくつか注意しておきたいポイントがあります。

トラブルを防ぐためにも、次の点を意識しておくと安心です。

制服はクリーニングしてから返却する
会社の備品が残っていないか確認する
追跡できる配送方法を利用する
返却物をメモに書いて同封する

特に制服については、クリーニングしてから返却するのが一般的です。

会社によってはクリーニング不要のケースもありますが、きれいな状態で返す方がトラブルになりにくいです。

また、段ボールなどにまとめて返却する際は、中に何を入れたのか簡単なメモを同封しておくと安心です。

例	記載内容
返却メモ	制服1着、社員証1枚、鍵1本

このようにしておくことで、会社側も確認しやすくなります。

退職代行を利用した場合でも、貸与物の返却方法はそれほど難しくありません。

落ち着いて準備すればスムーズに対応できます。

次は、退職後に会社から送られてくる書類や手続きについて詳しく解説します。

退職後にもらう書類と手続き

退職代行を利用して会社を辞めた場合でも、退職後に受け取る書類や必要な手続きは通常の退職とほぼ同じです。

「会社に行かないと書類はもらえないのでは？」と心配する人もいますが、実際には多くの書類は自宅へ郵送してもらうことができます。

そのため、退職後に会社へ行く必要がないケースも多いです。

ここでは、退職後に受け取ることが多い書類や注意点について確認していきましょう。

離職票や源泉徴収票の受け取り

退職後には、いくつかの重要な書類が発行されます。

特に次の書類は多くの人が必要になるものです。

書類名	用途
離職票	失業保険の手続きで必要
源泉徴収票	年末調整や確定申告で使用
退職証明書	転職先から求められることがある
雇用保険被保険者証	転職先の手続きで必要になる場合あり

これらの書類は、退職手続きが完了したあとに会社が発行します。

特に離職票は失業保険の手続きで必要になるため、退職後に忘れず確認しておくことが大切です。

書類は自宅に郵送されるケースが多い

退職代行を利用した場合でも、書類の受け取り方法は基本的に変わりません。

多くの会社では、次のような方法で書類が送られてきます。

方法	内容
郵送	自宅住所へ送付される
簡易書留	重要書類として送られることもある
会社指定の方法	企業によって対応が異なる

そのため、会社に取りに行く必要はないケースがほとんどです。

退職代行サービスによっては、会社からの連絡内容を共有してくれることもあるため、安心して待つことができます。

書類が届かない場合の対処法

通常は退職後しばらくすると書類が郵送されますが、会社の処理状況によっては時間がかかる場合もあります。

一般的な目安としては次の通りです。

書類	発送の目安
源泉徴収票	退職後1か月以内
離職票	退職後10日〜2週間程度

もし長期間届かない場合は、次の方法で確認するとよいでしょう。

会社へ郵送状況を確認する
退職代行サービスに相談する
必要書類の発行を依頼する

多くの場合は単に発送が遅れているだけなので、落ち着いて確認すれば問題なく受け取れるケースがほとんどです。

必要な書類が揃えば、その後の転職活動や各種手続きもスムーズに進めることができます。

ここまで、退職代行を利用した場合の退職までの流れや返却物、書類について紹介してきました。

最後に、この記事の内容をわかりやすく整理したまとめを見ていきましょう。

まとめ

ここまで、退職代行を利用した場合の退職までの期間や流れ、会社への返却物について解説してきました。

「退職代行は本当にすぐ辞められるの？」「会社へ行かずに手続きできる？」と不安に思う人も多いですが、実際には依頼後すぐに退職手続きが進み、郵送で対応できることがほとんどです。

会社とのやり取りを自分で行う必要がないため、精神的な負担を減らしながら退職を進められるのが大きな特徴です。

退職後の書類や貸与物の返却も落ち着いて対応すれば難しいことはありません。

項目	ポイント
退職までの期間	最短で依頼当日に退職連絡が可能
退職までの流れ	相談→支払い→会社へ連絡→退職手続き
貸与物の返却	郵送でまとめて返却するのが一般的
退職書類	自宅へ郵送されるケースが多い