夜勤明けの朝、工場の更衣室でスマホを見ている時間だけが長くなります。
作業着のポケットに入れたままの手が汗ばんで、画面の明るさだけが目に刺さる。
求人も読めるし、退職届の書き方も読めるのに、会社に言う話だけが前に進まない。
高卒で製造業に入ってから何年かたった頃、この形でつまずく人は珍しくありません。
製造業の現場で起きやすい動き方を、場面のまま書きます。
辞めたいのに言えない状態の正体と、退職代行を使うと何が変わるのかを、説明します。
高卒で製造業に入った現実
最初は前向きでも、生活が回らなくなる瞬間が来ます。
初任給の誇らしさ
高卒で製造業に入社すると、給料がすぐ出ます。
初任給の明細を見たときの安心感は強いです。
- 親に家計を任せきりにしなくて済む。
- スマホ代を自分で払える。
- 車の保険料が払える。
こういう現実が先に立つので、進学しなかった選択に納得しやすいです。
ところが数年たつと、同じ明細が別の意味を持ちます。
成人式や同窓会で、大学に行った友達の話が具体的になっていくからです。
ゼミ、就活、内定、配属、初任給、ボーナス。
数字が出てくる頃に、自分の数字はあまり動いていないことが見えてきます。
製造業が悪いのではなく、勤続の伸びが小さい会社だと、この差が急に重くなります。
夜勤がきついのは
夜勤は、眠いからつらいだけではありません。
生活の時間がずれるのが地味に効きます。
夜に出勤して朝に帰る。
家に着いたらシャワーを浴びて、カーテンを閉めて寝る。
起きたら夕方。
外が暗い。
コンビニの白い明かりが妙に強く感じる。
休みの日も眠気が抜けない。
この生活だと、考える時間が夜に寄ります。
深夜にスマホで検索して、画面を閉じて、また開く。
退職代行のページを見て、料金を見て、閉じる。
次のページに進むだけなのに、そこで手が止まる。
仕事の疲れがあると、判断が鈍って、気持ちが大げさに揺れます。
朝になっても気持ちが戻らない日が増えると、余計辞めたくなります。
現場の作業より、評価の仕組み
製造業の現場は、作業のきつさだけで決まりません。
評価の仕組みで心が折れます。
検品、梱包、運搬、段取り替え、型替え、ラインの復帰、こういう仕事は覚えれば回ります。
問題は、その先が見えないことです。
資格を取っても配置が変わらない。
改善提案を出しても評価が曖昧。
昇進試験の条件を見たら学歴や職種で対象外になっている。
こういうのを一度見てしまうと、同じ工場の音が違って聞こえます。
フォークリフトのバック音、エアブローの音、コンベアの振動。
毎日同じなのに、先だけが消えた感じになる。
ここで辞めたいが現実になります。
高卒で製造業に入った現実｜辞めたいのに言い出せない
退職は手続きですが、最初は会話から始まります。
上司の返し
退職の意思は短く伝えればいい、と言われます。
退職したい、退職日を相談したい。
それで終わるはずです。
でも現場だと、言う前に返しが先に浮かびます。
「今それ言うの」「人が足りないの分かってる」「引き継ぎはどうする」。
この返しが浮かんだ時点で、言葉に詰まります。
しかも製造業は忙しい。
欠員のメモ、残業の表、止まった設備、遅れている工程。
欠員の名前がホワイトボードに増えている日に退職の話を出すと、「このタイミングで？」という反応になりやすいです。
退職の話が謝罪に
退職は手続きの話です。
退職日、書類、貸与物の返却。
ところが職場によっては、退職が手続きにならず、謝罪の会話に寄ります。
「迷惑をかける」「申し訳ない」。
この方向に入ると、会話が終わりにくいです。
謝罪は許すかどうかの空気を生み、そこから説教に寄りやすいからです。
退職理由を細かく聞かれて、言葉が揺れると、気分で辞める扱いになる。
だから理由を固めたくなる。
固めようとして、言葉を作る作業が始まって、また言えなくなる。
退職届の文章だけが増えて、会社への一言が出ないまま日が過ぎます。
電話が怖い
連絡先は分かっています。
上司の番号もスマホに入っています。
電話アプリで名前を押して、発信ボタンのところまで行く。
でも押せない。
押したら、その場で上司が出るかもしれない。
出たら辞める話を始めるしかない。
そこが怖くて指が止まります。
親に退職を言う
高卒で製造業に入社すると、家族から「正社員なら続けろ」「手に職をつけろ」と言われることがあります。
悪意がなくても、退職の話をすると次の質問が来ます。
「次はどうする」「辞めて生活できるのか」。
会社に言うだけでも重いのに、家にも言う必要があると思うと、余計に動けません。
会社にも言えない。
家にも言えない。
だから夜はスマホを触るだけになります。
検索して、ページを開いて、閉じる。
求人も見る。
退職届の例文も見る。
退職代行の料金ページも見る。
でも送信はしない。
寝る時間だけが遅れて、朝になって、また作業着を着ます。
これが続くと「自分が弱いだけ」と決めてしまいます。
退職代行を使うと何が変わるか
退職代行は何でも解決する道具ではありませんが、会話の入口を避けたい人には刺さります。
退職代行が会社に伝える
退職代行の中心は、退職の意思を会社へ伝える役を外に出すことです。
退職できるかできないかの話ではありません。
退職の話を、自分が直接言わない。ここが大きいです。
自分で上司に言えるなら、退職代行は必須ではありません。
でも連絡ができない状態が続いているなら、退職代行は理にかなっています。
連絡の直前で毎回反応が出る人は、そこを飛ばさないと次に進みません。
相談前に全部決めようとしない
退職代行に相談する前に、転職先まで決めようとする人がいます。
真面目な人ほどそうなります。
最低限としては、いつまでに辞めたいか、会社から本人への連絡を止めたいか、この二つが見えれば相談は進みます。
即日がいいのか、数週間で区切りたいのか、そこがふわっとでも出れば次の話ができます。
完璧に決めてから動くのは、退職の場面では向きません。
相談で必要なのは
相談で必要なのは、きれいな文章ではありません。
雇用形態が正社員かどうか、夜勤の有無、会社からの貸与物があるかどうか、会社の連絡先がどこか、退職希望の時期。
状況の情報があれば、退職代行側は確認事項を出してきます。
理由は「退職したい」でOKです。
理由を説明しきれない不安があっても、そこは退職代行に任せた方が進みます。
説得の文章を作る場ではなく、進行のための連絡を作る場だからです。
書類と返却
退職代行が会社へ連絡したあとも、本人がやる作業は残ります。
たとえば退職届を用意して提出し、健康保険証や社員証、制服や名札など会社から預かっているものがあればまとめて返し、会社から届く書類の中身を確認して不足があれば退職代行に連絡し直す、という流れになります。
ここは上司と会話して進める作業ではなく、机の上で一つずつ片づける作業なので、いちばん止まりやすい「電話で辞める話を切り出す場面」とは別物だと考えると進めやすいです。
迷っている夜にやるべき一手
退職代行を使うか迷う夜に、上司へ言う練習はやらない方がいいです。
反応が出る人は練習でも反応が出ます。
代わりに、退職代行の相談窓口を開いて、入力画面まで進めます。
送信するかどうかは、その場で決めればいいです。
入力画面まで進むと、退職が頭の中の話ではなく、手元の話になります。
手元の話になると、怖さが少し薄くなる人がいます。
薄くなれば送信できる。
送信できなかったとしても、止まっている場所がはっきりします。
止まっている場所が分かれば、次の動きも決まります。
まとめ
高卒で製造業に入社すると、最初は早く収入を得られる安心感がありますが、夜勤や残業が続く生活、評価や給与の伸びにくさ、職場の人手不足などが重なり、数年後に「辞めたい」と感じる人が増えます。
問題は辞めたい気持ちそのものではなく、上司へ退職を切り出す場面で止まってしまうことです。
退職は手続きで進むはずなのに、実際の現場では会話や引き止めを想像してしまい、連絡の直前で動けなくなるケースが多く見られます。
退職代行は、この最初の連絡を代わりに行うことで、退職を感情的なやり取りから事務的な手続きへ戻す手段です。
会社に言えず検索だけが続いている状態なら、まず相談窓口を開き、具体的な流れを確認することが次の行動につながります。
辞められないのではなく、言い出せない場所で止まっているだけだと理解することが、現状を動かす最初の一歩になります。
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