単純作業の正社員は、仕事の手順は覚えます。
検品の目も慣れます。
梱包も速くなります。
なのに辞める話だけ出せなくなります。
辞めたい気持ちはあるのに、会社へ連絡できません。
帰宅して、風呂に入って、スマホを握ります。
会社の番号を開きます。
発信ボタンの上に親指を置きます。
でも押せません。
画面を閉じます。
退職代行を検索してサイトを開きます。
でも申込み画面の手前で閉じます。
メモアプリで退職届の文を打とうとします。
でも一行も書けず閉じます。
こういう行動が何日も続きます。
単純作業の正社員は、口の問題じゃないです。
発信したあとに起きる会話を想像して、体が拒否ししてします。
上司の声が頭に浮かびます。
- 「今それ言うの」
- 「人足りないの分かってる」
- 「辞めるならいつまで出るの」
- 「引き継ぎどうすんの」。
上司の声が頭の中で先に再生されます。
だから発信ボタンが押せなくなります。
この記事は、退職の話を長引かせないために書きます。
話すタイミングも決めます。
退職届と有給休暇で揉めない順番も解説します。
最後に、言えないまま時間が過ぎる時に退職代行へ切り替える判断も書きます。
単純作業の正社員が辞めたいのに言えない理由
辞めたい理由は一つでも、言えない理由はい靴もあります。
上司に言った瞬間の返事が浮かぶ
単純作業の正社員は、退職を言った瞬間に返ってくる言葉が見えます。
- 「今は無理」
- 「人が足りない」
- 「辞めるなら来月まで」
- 「有給休暇は無理」
- 「急すぎる」
こういう言葉が浮かぶと、説明の準備を始めます。
説明の準備を始めると、言葉が長くなります。
長くなると、退職の話が「説得される会話」になります。
説得される会話になると、上司の方が慣れていますよね。
単純作業の正社員は、ここで折れてしまいます。
現場の空気で声が小さくなる
単純作業の現場は、人が多い時間が多いです。
朝礼前。
休憩室。
通路。
ライン横。
人がいると声が小さくなります。
小さい声だと上司が聞き返します。
聞き返されると顔が熱くなります。
顔が熱くなると、言おうとしていた言葉が飛んでしまいます。
そこで終わってしまうのです。
だから退職の話は、人が少ない場所と時間がいいです。
直します。抽象語を削って、動きと口調にします。言い回しも現場寄りに寄せます。
正社員だから簡単に辞められないと思い込む
単純作業の正社員が一番黙ってしまうのは、退職を切り出した直後です。
上司の口から、こう返ってきます。
- 「じゃあ誰が穴埋めするの」
- 「代わり連れてこれるの」
- 「今辞めたら回らないよ」
この返しを食らうと、退職の話が「許してもらう話」みたいになります。
そう言われると、言葉が出なくなります。
謝り続けて、退職日が決まりません。
退職はできます。
必要なのは、謝り合戦に入らないことです。
「迷惑かけてすみません」から入ると、上司はそこを広げます。
だから言うことを変えます。
短く、手続きに戻します。
- 退職の手続きを進めたいです。
- 退職日はいつにしますか。
- 必要な書類を教えてください。
この形にすると、上司の感情に引っ張られにくくなります。
退職の話を短く終わらせるコツ
退職で一番大事なのは、言い方の上手さじゃなくて、会話を増やさないことです。
最初の一文を固定する
最初に言うのは一文だけにします。
勤務を続けられないので、退職の手続きを進めたいです。
この一文だけで始めます。
理由を先に語らない。状況説明を盛らない。
上司が理由を聞いたら、短く返します。
- 体調がきついです。
- 生活が回りません。
- これ以上は無理です。
この返しは短い方が通ります。
長く説明すると、上司が突っ込みます。
突っ込みが入ると、退職の話がうやむやになってしまうのです。
話す時間を先に取る
「今いいですか」は避けます。
「あとで」で終わるからです。
終わったら次が言えません。
終業後に3分だけ話したいです。
今日でいいですか。
これで時間を取ります。
終業後が難しいなら、休憩の最後でもいいです。
短く話す枠を取るのが目的です。
退職日を期間で決めておく
上司は「いつまで出るの」と聞きます。
ここで固まると負けます。だから先に期間だけ決めます。
- 二週間後に辞めたいです。
- 一か月後に辞めたいです。
- 有給休暇を含めて一か月半で辞めたいです。
完璧な日付じゃなくていいです。
期間が必要なのです。
退職までの手続きの流れ
退職は、順番を守ると揉めにくいです。
逆に順番を間違えると、現場の感情に巻き込まれます。
退職の話を「手続き」に戻す
上司が「人が足りない」と言ってきても、議論しません。
議論すると疲れます。
疲れると心が折れます。
- 退職日はいつにしますか。
- 必要な書類を教えてください。
この二つで会話を戻します。
上司の勢いが落ちたらコチラの勝ちです。
退職届は紙で出す
口だけだと「聞いてない」が出ます。
だから退職届を出します。
上司が受け取るなら上司へ。
上司が受け取らないなら総務か人事へ。
総務か人事が遠い職場なら郵送もあります。
退職届は、退職の意思と日付だけで足ります。
退職理由を長く書くと揉めます。
書かない方が早く終わります。
有給休暇は退職日が決まってから
単純作業の正社員は、有給休暇の話が最初に出ると揉めます。
順番はこれです。
- 退職の意思を言う。
- 退職日を決める。
- 残っている有給休暇の消化を相談する。
言い方は短くします。
残っている有給休暇を、退職日までに使いたいです。
日を確認したいです。
「現場が回らない」と言われても、議論しません。
確認に戻します。
- 有給休暇の判断は総務ですか。
- 確認していいですか。
現場の感情から距離を取るために、総務へ寄せます。
言えないまま日が過ぎるなら退職代行へ切り替える
ここまで読んでも、言えない人はいます。
会社の番号を開いて、発信ボタンが押せない。メモを開いても退職届が書けない。
上司の前に立つと声が出ない。
こういう状態が続くと、自分で退職の連絡をするのが難しい段階です。
この段階で退職代行を使う意味があります。
退職代行は、会社へ退職の意思を伝える役を代わりにやります。
自分が会社に電話をしなくて済みます。
上司の説教を聞かなくて済みます。
引き止めの会話に入らなくて済みます。
退職の手続きが進みます。
退職代行は万能じゃありません。
でも「連絡できない」が原因で退職が進まないなら、退職代行は役に立ちます。
発信ボタンが押せない状態が続くなら、退職代行に切り替える判断は変じゃないです。
まとめ
単純作業の正社員が辞めたいのに言えない時は、言い方の工夫より会話を短くする方が効きます。
最初の一文を固定して、理由を長く説明しない形にします。
終業後の3分を先に取って、退職日も期間で決めておくと固まりにくくなります。
退職の手続きは、退職の意思を伝えて、退職日を決めて、退職届を紙で出す流れです。
有給休暇は退職日が決まってから相談します。
現場が回らないと言われても議論せず、総務や人事へ確認を寄せます。
それでも会社へ連絡できない状態が続くなら、退職代行へ切り替える方法があります。
会社への連絡と引き止めの会話を避けて、退職の手続きを進められます。
発信ボタンが押せない日が続くなら、口で勝負しない方法を選んでいいです。
生活を先に守ってください。
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