正社員になれたとき、安心した人は多いはずです。
求人票に「正社員」と書いてあるだけで、将来が固まったような気持ちになる。
しかし実際に働き始めると、残業が月六十時間を超え、手取りは十八万円前後のまま、生活に余裕がない現実に直面することがあります。
それでも「正社員だから簡単には辞められない」と考えてしまい、辞めたい気持ちを飲み込んでいる人がいます。
この記事では、正社員という肩書きに縛られて動けなくなっている人へ向けて、退職代行という方法を現実的に掘り下げます。
正社員という言葉に縛られる理由
正社員という立場は、守ってくれるはずの肩書きでもあり、同時に足を止める重りにもなります。
「せっかく正社員」という圧力
職場でつらさを感じても、「正社員なんだから責任を持て」と言われると反論しづらくなります。
家族からも「せっかく正社員なのに」と言われることがあります。
その言葉は悪意ではなく、安定を望む気持ちから出ていることがほとんどです。
それでも、受け取る側にとっては強い圧力になります。
辞めたい理由が給与の低さや人間関係の疲れであっても、「どこも同じだ」と返されると、それ以上言えなくなります。
正社員という立場は、簡単には手放してはいけないものだという空気が広がっています。
求人広告では正社員が強調され、派遣や契約社員との差が明確に示されます。
その比較を何度も見てきた人ほど、「正社員を辞める＝失敗」という図式が頭に残ります。
だから退職の意思を口に出す前に、罪悪感が先に出てきます。
言えない理由は弱さではない
辞めたいのに言えない状態が続くと、自分が弱いのではないかと考えてしまいます。
しかし、止まる理由は性格の問題ではありません。
上司との面談を想像すると、応接室で向かい合い、「今辞めるのか」と低い声で問われる場面が浮かびます。
過去に同僚が長時間引き止められていた場面を見たことがあれば、その記憶が重なります。
退職の意思を伝えたあとに続くやり取りを想像するだけで、体が固くなります。
電話番号を開いても通話ボタンを押せない夜が続きます。
退職の話を切り出した瞬間に始まる説得や責任の話が頭に浮かび、そこで止まります。
この止まり方は珍しくありません。
正社員であるほど、責任という言葉が強く使われるため、余計に動けなくなります。
退職代行という現実的な選択肢
辞めたいのに言えない状態が長引いているなら、伝え方を変える方法があります。
退職代行が担う具体的な役割
退職代行は、退職の意思を本人に代わって会社へ伝えるサービスです。
退職そのものは労働者の権利であり、正社員であっても例外ではありません。
ただし、その意思表示の場面で止まる人が多い。その一点を代わりに担います。
申し込みを行うと、勤務先の名称や所在地、雇用形態、入社日、最終出勤日、有給休暇の残日数などを確認します。
その情報をもとに退職代行が会社へ連絡し、退職の意思を正式に通知します。
上司と直接話さずに手続きが進む点が最大の違いです。
貸与物の返却方法や書類の送付も段階的に案内されます。
社員証や制服は郵送で返却することもあります。
離職票や源泉徴収票は後日自宅へ届きます。
有給休暇の消化や未払い残業代の交渉が必要な場合は、労働組合や弁護士が関与する退職代行を選ぶ必要があります。
単なる連絡代行なのか、交渉権を持つ団体なのかは事前に確認するべき点です。
ここを曖昧にすると後悔します。
不安と現実の距離
退職代行を検討する段階で、「会社が自宅に来るのではないか」「損害賠償を請求されるのではないか」という不安が浮かびます。
正社員という立場だと責任が重いと感じやすく、余計に心配が膨らみます。
しかし通常の退職手続きで会社が自宅を訪問するケースは多くありません。会社も法的な枠内で動きます。
損害賠償についても、単に退職すること自体を理由に高額な請求が認められる例は一般的ではありません。
ただし契約内容によっては注意点があるため、不安が強い場合は専門家が関与する退職代行を選ぶことが現実的です。
恐怖だけが先行して止まるより、事実を確認するほうが落ち着きます。
費用は数万円が相場です。手取りが多くない人にとって軽い金額ではありません。
それでも、何か月も辞められずにいる時間や、体調を崩して働けなくなるリスクと比べて考える人もいます。
退職代行は魔法ではありませんが、電話ボタンの前で止まり続ける状態を終わらせる力はあります。
正社員でも辞めていいという事実
正社員であることは、辞めてはいけない理由にはなりません。
正社員という契約の本質
正社員は期間の定めがない雇用契約です。
期間が決まっていないということは、逆に言えば終了時期を自分で決めることも可能です。
民法上、退職の意思表示から一定期間が経過すれば契約は終了します。
この基本を知らないまま、「正社員だから縛られる」と思い込んでいる人が多い。
会社は人材を確保するために正社員という形を用意しますが、それは一方的な拘束ではありません。
働く側にも選択の自由があります。
正社員だから我慢するという考えは、契約の本質から外れています。
止まっている時間をどう扱うか
正社員という肩書きに縛られて数年が過ぎると、辞める決断自体が重くなります。
年齢が上がるほど不安も増えます。
だからといって、動かないまま年数だけ進めば状況が改善するわけではありません。
退職代行を使うかどうかは個人の判断です。
ただ、「正社員だから辞められない」という思い込みで止まり続ける必要はありません。
方法を変える選択肢があると知るだけで、閉じていた視野が少し広がります。
まとめ
正社員だから辞められないという考えは、事実ではなく思い込みであることが多いです。
残業や低い手取りに悩みながら、責任という言葉に縛られている人は少なくありません。
退職代行はその場面を代わりに引き受ける方法です。
費用や仕組みを理解したうえで判断すればよい。
止まっている理由が肩書きなら、その前提を見直すことから始めてください。
正社員であっても退職は可能です。
動けない時間を長引かせないことが、次の選択につながります。
退職代行を使うと決めたなら、次はどこに依頼するかを決める段階です。
ここで迷うとまた止まります。
主要3社の違いと、実際の申込から退職完了までの流れをまとめています。
比較してから申し込んだほうが安心です。
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