高卒で正社員になり、5年続けてきた。
現場では頼られるようになり、新人に仕事を教える立場にもなった。
それなのに、ある日ふと聞いた大卒新人の初任給が自分より高いと知った瞬間、胸の奥がざわつく。
5年という時間は何だったのか。
努力は数字に反映されないのか。そんな疑問が頭から離れなくなります。
この記事は体験談ではありません。
いま同じ状況で悩んでいる人に向けて、現実を整理しながら考えます。
高卒で5年働き、給料の差に直面し、辞めたいと思いながら言い出せない。
その状態で止まっている人に、退職代行という方法を含めて具体的に伝えます。
5年働いても埋まらない大卒と給料の差
高卒で入社して5年目という時間は、決して短くありません。
仕事の流れは理解し、トラブル対応も任され、後輩を指導することもある。
それでも、給与明細を見たときに変化が小さいと感じる人は多いです。
新人より低い現実
4月に入社してきた大卒新人が、初任給二十二万円だと何気なく話す。
昼休みの休憩室で聞こえたその数字が、頭から離れなくなります。
自分は5年働いて手取り十八万円前後。
額面で見れば多少の差に見えても、5年という積み重ねを考えると重みが違います。
教えている側が低い給料という状況は、説明のしようがありません。
会社は学歴や採用区分で給与テーブルを分けている場合があります。
制度として決まっていることだと頭では理解しても、感情は納得しません。
差が開く構造が見えた瞬間に、将来の数字まで想像してしまいます。
「このままでいいのか」という疑問
給料の差を知ったあと、帰宅してから考え込む人は少なくありません。
5年後、10年後もこの差が続くのか。
役職がつけば逆転できるのか。
それとも昇格の枠は限られているのか。現実的な数字を並べると、不安は具体的になります。
問題は、差そのものよりも「変わらないかもしれない」という予感です。
努力しても制度の枠を越えられないなら、どこかで選択を変える必要があるのではないか。
そう思い始めたとき、辞めるという言葉が浮かびます。
辞めたいのに言えない理由
辞めたいと感じても、すぐに行動に移せる人ばかりではありません。
むしろ、言えずに止まる人のほうが多い。
上司とのやり取りを想像
退職を切り出す場面を想像すると、具体的なやり取りが頭に浮かびます。
「いま辞められると困る」「もう少し様子を見ないか」と言われる展開が先に見える。
過去に同僚が長時間引き止められていた光景を見たことがあれば、その記憶がよみがえります。
会社の電話番号を開いても、通話ボタンが押せない。
押した瞬間に始まる会話を考えてしまうからです。
責任やタイミングの話が出ると分かっている。そこで固まります。
「高卒なのに」という負い目
高卒で入社できたこと自体に感謝しなければならないと感じている人もいます。
「高卒で正社員になれただけでも十分だ」と言われると、辞めたい理由を口に出しづらくなります。
給料の差があっても、学歴の差だから仕方がないと自分に言い聞かせる。
その積み重ねが、自分の気持ちを後回しにする癖になります。
辞めたいという本音が軽く扱われるのではないかという不安があると、最初から黙る選択をしてしまいます。
黙ると状況は変わらないと分かっていても、言う勇気が出ない。
その間で揺れ続ける時間がいちばん消耗します。
社会的なプレッシャー
辞めたい気持ちを抱えながらも言えない理由の一つに、社会的なプレッシャーがあります。
周囲の人々や家族からの期待、または「辞めることは逃げだ」という考え方が影響を与えます。
特に、安定した職を持つことが重視される社会では、辞めることに対する抵抗感が強くなります。
このようなプレッシャーは、辞めたい気持ちを抑え込む要因となり、結果的に自分の気持ちを無視することにつながります。
周囲の期待に応えようとするあまり、自分自身を犠牲にすることが多く、これがさらなるストレスを生むのです。
自己評価の低さ
自己評価が低いことも、辞めたい気持ちを言えない理由の一つです。
「自分はこの仕事に向いていない」「他の職場でも通用しない」といった考えが頭をよぎると、辞めること自体が恐怖に感じられます。
自分の価値を低く見積もることで、辞めたい気持ちを表現することができなくなります。
このような自己評価の低さは、過去の経験や周囲の反応によって強化されることがあります。
特に、失敗や批判を受けた経験があると、その影響は長く残ります。
結果として、辞めたい気持ちを抱えながらも、行動に移せないというジレンマに陥ります。
退職代行という現実的な方法
辞めたいのに言えないという一点で止まっているなら、気持ちを強くする方向ではなく、伝え方そのものを変えるという考え方があります。
退職代行は、その「言い出す瞬間」を外部に任せる仕組みです。
退職の決断は本人が行いますが、会社へ通知する行為を第三者が担います。
正社員であっても退職の自由はあります。
ただ、自由があることと実際に言えることは別問題です。
その差を埋める役割を果たします。
退職代行の仕組みと流れ
退職代行を利用する場合、最初に行うのは相談や申し込みです。
電話やメール、チャットなどで連絡し、勤務先の正式名称、所在地、所属部署、上司の氏名、雇用形態、入社日、現在の契約状況などを伝えます。
あわせて、最終出勤日をどうするか、有給休暇が残っているか、会社に私物があるかなども確認します。
その情報をもとに、退職代行が会社へ連絡します。
連絡方法は電話が一般的ですが、必要に応じて書面で通知することもあります。
退職の意思を明確に伝え、今後の連絡窓口を退職代行側に一本化します。
ここが重要です。
上司から直接本人へ電話がかからないように調整することが多く、心理的な負担を減らします。
退職の通知後は、貸与物の返却や書類のやり取りに移ります。
制服、社員証、入館証、健康保険証などを郵送で返却するケースが一般的です。
離職票や源泉徴収票は会社から自宅へ送られます。
会社によっては退職届の提出を求められることもありますが、その手続き方法についても退職代行が案内します。
ここで注意すべき点は、退職代行には種類があるということです。
民間企業が行う連絡代行は、あくまで意思の伝達が中心です。
有給休暇の取得や未払い残業代の請求など、法的な交渉が必要な場面では、労働組合や弁護士が関与する退職代行を選ぶ必要があります。
交渉権を持たない業者では対応できない範囲があるため、サービス内容を事前に確認することが欠かせません。
不安と現実
退職代行を検討する段階で、さまざまな不安が浮かびます。
会社が自宅へ来るのではないか、実家に連絡されるのではないか、損害賠償を請求されるのではないかという心配です。
正社員で責任ある立場だと感じている人ほど、その不安は強くなります。
しかし、通常の退職手続きにおいて会社が自宅を訪問する例は多くありません。
会社側も法的な範囲で対応します。
退職の意思を示しただけで損害賠償が認められるケースは一般的ではありません。
ただし、就業規則や契約内容によっては即日退職が難しい場合もあります。
そのため、退職日をどう設定するかは事前に相談することが現実的です。
費用は数万円程度が相場です。手取りが多くない人にとっては軽い出費ではありません。
それでも、何か月も辞められずにいる時間や、体調を崩して働けなくなる可能性と比べて判断する人がいます。
退職代行はすべてを解決する仕組みではありませんが、会社へ連絡するという最初の壁を越える具体的な方法です。
退職代行を使うかどうかは最終的に本人の判断です。
ただ、「正社員だから言えない」という理由で止まり続ける必要はありません。
退職の自由は制度として認められています。
その制度を現実の行動に変える手段の一つが退職代行です。
不安を事実と分けて考え、必要な情報を確認したうえで選択することが、止まっている状態から抜け出す第一歩になります。
まとめ
高卒5年目で大卒新人より給料が低いと知ったときの衝撃は、小さくありません。
努力が評価されないと感じた瞬間に、辞めたいという気持ちがはっきりします。
しかし、その言葉を会社に伝えることが難しい。
責任や学歴の話が重なり、止まります。
正社員でも退職は可能です。高卒であっても選択の自由はあります。
辞めたいのに言えないという一点で止まっているなら、退職代行という方法があります。
使うかどうかは個人の判断ですが、思い込みで動けなくなっているなら、事実を知ることから始めてください。
止まっている時間をそのままにしないことが、次の一歩につながります。
退職代行を使うと決めたなら、次はどこに依頼するかを決める段階です。
ここで迷うとまた止まります。
主要3社の違いと、実際の申込から退職完了までの流れをまとめています。
比較してから申し込んだほうが安心です。
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